indikator kinerja kunci adalah. 2. indikator kinerja kunci adalah

Tipe Dokumen. KPI juga sering disebut sebagai Indikator Kinerja Utama, dimana variable ini sering digunakan untuk menilai kinerja. INDIKATOR KINERJA INPUT Indikator ini mengukur jumlah sumberdaya seperti anggaran (dana), SDM, peralatan, material, dan masukan lainnya yang dipergunakan untuk melaksanakan kegiatan. Secara umum, capaian kinerjanya adalah sebagai berikut. Tak hanya sebatas mengukur performa karyawan saja, Key Performance Indicator juga berfungsi untuk mengukur seberapa jauh bisnis Anda sudah berkembang. Pengkajian ini menggunakan studi literatur/peraturan yang terkait dan teknik wawancara untuk memperoleh gambaran secara utuh permasalahan yang terkait dengan. Relevant: indikator terkait secara logis dan langsung dengan tugas institusi, serta. Menurut Handoko ( 2001 ) penilaian kinerja adalah “ proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai kinerja karyawan “. PEMERINTAH KOTA PONTIANAK BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH JalanZainuddin No. Sebagai alat ukur dan sebagai pembanding dalam proses benchmarking 3. Ketidakhadiran di sini adalah ketika ada karyawan yang tidak masuk tanpa izin. terhadap kinerja karyawan. Contoh: Tingkat produksi harian mencapai target 100 unit, Waktu rata-rata untuk menyelesaikan satu proses produksi adalah 1 jam. Indikator Kinerja adalah alai ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang menggambarkan tingkat capaian kinerja suatu kegiatan. Selain itu, indikator juga bisa menjadi landasan. 2. Key Performance Indicator (KPI) atau Indikator Kinerja Utama adalah serangkaian indikator kunci yang bersifat terukur dan memberikan informasi sejauh mana sasaran strategis yang dibebankan kepada suatu organisasi sudah. . Indikator kinerja dapat berbentuk faktor-faktor keberhasilan utama (critical success factors) dan indikator kinerja kunci (key performance indicator). KPI juga merupakan salah satu representasi dari Critical Success Factors (CSF) yang merupakan aktivitas kunci utama yang dibutuhkan dalam 18. 19. Indeks Kepuasan Masyarakat 2. Indikator kinerja bedaknya (1) spesifik dan jelas; (2. Setelah itu admin dapat mengisikan nama Indikator Kuncinya. penerapan Indikator Kinerja Utama (IKU) akan sangat mewarnai berbagai kebijakan terkait dengan pemanfaatan Indikator Kinerja Utama ini. Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih ( key performance indicators, KPI) adalah metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi menentukan dan mengukur kemajuan terhadap sasaran organisasi. Indikator kinerja adalah ukuran kinerja yang digunakan untuk mengetahui perkernbangan upaya dalam mencapai hasil dan hasil kerja yang dicapai. INDIKATOR KINERJA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KB 2015-2019 INDIKATOR KINERJA Pengendalian Penduduk dan KB 2015-2019, perlu dikaji lebih dalam keterkaitan antara Pasal 12 ayat (2) bahwa urusan pengendalian penduduk dan KB merupakan Urusan Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar. KPI ( Key Performance Indicator) atau disebut juga Indikator Kinerja Utama adalah nilai terukur yang menunjukkan seberapa efektif organisasi mencapai tujuan. CONTOH CASCADING 5 Sasaran menurunya tingkat kemacetan lalu lintas di jalan raya Dinas PerhubunganIndikator kinerja kunci adalah sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial maupun nonfinasial untuk melaksanakan operasi dan kinerja unit bisnis. indikator kinerja utama (iku), atau kpi merupakan indikator atau ukuran yang digunakan untuk mengendalikan kinerja suatu organisasi, unit kerja, atau individu, dalam mencapai tujuan strategis yang telah ditetapkan. kinerja adalah suatu metode atau alat yang digunakan untuk mencatat dan menilai pencapaian pelaksanaan kegiatan berdasarkan tujuan, sasaran, dan strategi sehingga dapat. Indikator kinerja kunci riset Unpad dalam jangka waktu lima tahun. 2. close menu Bahasa. The Tableau de Bord. Penjamin, maka ID indikator kunci akan muncul secara otomatis sesuai dengan urutan masing – masing Data Objek Penjamin. Key Performance Indicator atau KPI adalah indikator atau nilai terukur yang fungsinya untuk menunjukkan keefektifan kinerja karyawan perusahaan dalam mencapai tujuan masing-masing serta langkah apa saja yang perlu untuk menyikapi situasi perusahaan. Kehadiran. MANUAL INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2023. Bertujuan untuk memenuhi strategis dan operasional perusahaan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian adalah menentukan nilai kinerja dan pencapaian setiap. Untuk mengukur kinerja perawat atau bidan pada tatanan klinis digunakan indikator kinerja kunci dengan cara melakukan monitoring. indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan atau kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang ditetapkan indikator kinerja harus. Merumuskan indikator kinerja dan ukuran kinerja, yang mengacu padaIndikator penilaian kinerja karyawan adalah kunci untuk melacak seberapa baik karyawan melaksanakan pekerjaan mereka. Menurut Banerjee dan Buoti (2012), Key Performance Indicator (KPI) adalah ukuran berskala dan kuantitatif yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja organisasi dalam tujuan mencapai target organisasi. 3. hirarki tingkat 1 adalah aspek Make (process) dengan nilai bobot 0,534, pada hirarki tingkat 2 adalah variabel reliability dengan bobot 0,739 dan pada hirarki tingkat 3 yaitu Kehandalan kinerja karyawan dalam mengolah menjadi produk jadi dengan bobot 0,180. Penanggung jawab KPI jelas; 5. Ada empat elemen kunci dari sistem pengukuran kinerja yaitu : 1. dan indikator kinerja 4. 2. Organisasi Menurut Wahjono (2010:5) Organisasi merupakan wadah yang. Relevant. dan indikator kinerja kunci (key performance indicator). e. Namun, bukan hanya sekedar mengukur performa karyawan begitu saja, ada beberapa hal yang perlu kamu. Organisasi Menurut Wahjono (2010:5) Organisasi merupakan wadah yang. A. 2. Pengertian Indikator. 1 Fungsi Sumber Daya Manusia . 1. Perubahan lingkungan. co. TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS PENJEASAN SUMBER DATA 1 2 4 6 INDIKATOR 3. Fikri Yulianto Biki memberikan sosialisasi terkait Pengelolaan Kinerja dan Kualitas. Sedangkan. Melaksanakan urusan rumah tangga daerah dalam bidang Pertanian Kabupaten Banyuasin sesui dengan. Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau darnpak yang menggambarkan tingkat capaian kinerja suatu kegiatan. Agar metode rekrutmen tepat, maka buatlah kebijakan prosedur. Sumber : Rawpixel. berikut: a. 1. Kualitas produk yang baik akan membuat konsumen merasakan value dan manfaat ketika menggunakan produk Anda. H0: Tidak terdapat hubungan antara mutu rs dengan indikator kinerja kunci, Ha:Indikator Kinerja Kunci yang selanjutnya disingkat IKK adalah indikator kinerja yang menggambarkan keberhasilan penyelenggaraan suatu urusan pemerintahan. Kata Kunci: Akuntabilitas kinerja, Pengukuran kinerja, Indikator kinerja, Teori institusional, Empat kuadran Friedman . Indikator Kinerja adalah alai ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang. KPI adalah apa yang dialokasikan untuk melacak proses kontrol ini. Sayang, masih banyak data yang kategori ?sampah?. Kinerja Daerah terhadap capaian kinerja penyelenggaraan urusan pemerintahan daerah. Tim Nasional EPPD adalah tim yang membantu Presiden dalam melaksanakan evaluasi penyelenggaraan pemerintahan daerah secara nasional. Namun, pendekatan ini tidak menyediakan mekanisme untuk mengidentifikasi indikator kinerja kunci/ key performance indicator, juga tidak secara eksplisit mengintegrasikan konsep perbaikan terus-menerus. 2013, JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit). Dari hasil evaluasi, bisnis dapat mengidentifikasi. Hasil utama. Indeks Dimensi Pendidikan adalah komponen yang menyusun?Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Selanjutnya secara detil program dan kegiatan beserta indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan indikatif yang akan dilaksanakan sebagaimana terlampir dalam Tabel V. Kembali. Oleh karena itulah. Penetapan indikator kinerja yang berkualitas adalah standard minimum yang harus dilakukan oleh organisasi dalam. 1. Kinerja Kinerja menurut (Hamali, 2016) adalah hasil yang dikeluarkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan waktu tertentu. adalah usahanya untuk mengintegrasikan tujuan-tujuan perusahaan dengan indikator kinerja operasional. Kinerja. Dengan menggandeng BPKP, Kemendagri menembak 158 indikator kinerja kunci untuk dipadankan dengan kinerja pemda selama tahun lalu. Contohnya adalah kualitas, kehematan dan juga kuantitas. Variabel kunci adalah variabel yang mengindikasikan faktor-faktor. Dibutuhkan lebih dari 800 data untuk setiap Pemda. 29 B. 2. Indikator Kinerja Utama juga digunakan untuk membuat keputusan dan mengevaluasi data pemasaran atau pemasaran Anda dengan cara yang lebih terorganisir, mudah dipahami dan informatif. Manado (12/03) – Agen Perubahan III Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo, dan Maluku Utara (Kanwil DJKN Suluttenggomalut) M. 1. 7. IKK adalah variabel untuk mengukur prestasi kegiatan P&B dalam waktu tertentu. Kinerja Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah adalah capaian atas penyelanggaraan urusan pemerintahan daerah yang diukur dari MASUKAN, PROSES, KELUARAN, HASIL, MANFAAT, KEBIJAKAN PENATAAN DAERAH KEBIJAKAN Sekali lagi, seluruh Pemda bakal dievaluasi lewat Evaluasi Kinerja Penyelenggaran Pemerintah Daerah oleh Kemendagri. Tim Daerah EPPD adalah tim yang membantu gubernur selaku wakil Pemerintah April 10, 2020. Pengertian KinerjaPERATURAN KEPALA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA PONTIANAK NOMOR 1 TAHUN 2015 T E N T A N G. dan indikator kinerja kunci (key performance indicator). Adapun indikator kinerja berdasarkan para ahli [9] adalah: budaya inovasi, struktur organisasi, input dan aktivitas R&D, kinerja keuangan, pemasaran, jaringan, dan lingkungan. Mendeteksi Pola dari Waktu ke Waktu. Key Performance Indikator (KPI) adalah rangkaian indikator kunci yang dipilih organisasi dengan sifat terukur yang berfungsi untuk memberikan informasi atau penilaian apakah sasaran strategis perusahaan sudah dicapai atau belum. KPI adalah indikator penting (kunci) perkembangan menuju hasil yang diinginkan. 3. 4. 20. IKK juga dapat berfungsi sebagai alat untuk mengubah, memberikan masukan ke dalam proses manajemen yang akan. Berikut adalah beberapa karakteristik yang dimiliki secara khusus oleh KPI, antara lain: Regular measurements atau ukuran yang kerap dipakai. Berikut adalah penjelasannya. NO. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya adalah kompetensi dan disiplin kerja. Menurut Pandu, ada empat indikator yang menjadi dasar untuk. Mar. B. Sedangkan KRI merupakan pengukuran untuk memonitor risiko dan melibatkan batas-batas tertentu yang jika sudah mendekati atau. Adapun beberapa manfaat yang bisa dirasakan dari adanya KPI adalah sebagai berikut. Sedangkan indikator kinerja kunci merupakan sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial. Kinerja merupakan hasil kerja dari tingkah laku (Amstrong, 1999:15). Organisasi kepemudaan sekurang-kurangnya memiliki : keanggotaan, kepengurusan, tata laksana kesekretariatan dan keuangan dan anggaran dasar dan. Apa saja 4 kriteria atau indikator penilaian kinerja keuangan bank? Perhatikan gambar di atas. Strategi Program Studi FEB UNPAD. Unsur – unsur kunci dalam Pengukuran kinerja 1. Input dan Tambah Data Indikator Operasional Form Indikator Operasional adalah sub dari Data Indikator Kunci, pada Indikator Operasional telah disediakan. 1. Publisher: Media Sains. Kata Kunci: AHP, KPI, kinerja rantai pasok, SCOR PENDAHULUANRekapitulasi dari indikator kinerja menunjukkan adanya tradeoff dari akuntabilitas pemerintahan; akuntabilitas bisa ketat atau luas, tapi tidak. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). 30. Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang menggambarkan tingkat capaian kinerja suatu kegiatan. 5 Indikator Kinerja Dalam mengetahui tinggi rendahnya kinerja seseorang, maka diperlukanIndikator Kinerja Utama. 1. Indikator Kinerja Sasaran Strategis Indikator Kinerja Program Indikator Kinerja Kegiatan Satuan Target Sasaran Unit Pelaksana Program Sasaran Kegiatan Meningkatnya Tata Kelola Pendidikan dan Kebudayaan yang Partisipatif, Transparan dan Akuntabel IKSS 5. Sebagaimana yang telah kita ketahui, KPI atau key performance indicators adalah serangkaian indikator kinerja kunci yang mengukur tingkat keberhasilan seseorang dalam menunaikan tugasnya. Indikator kinerja terdiri dari dua kata, yakni indikator dan kinerja. Seluruh kegiatan riset di Unpad dalam jangka waktu lima tahun ke depan direncanakan akan mencapai Indikator Kinerja Kunci seperti tertera pada Tabel 6. 3. organisasi di dalam perusahaan. 108 Tahun 2020. IKU dan IKK adalah alat yang berguna untuk mengukur dan menilai kinerja organisasi. by A Fandy sekitar setahun yang lalu. Indikator penilaian ini berdasarkan hasil dari pandangan orang-orang pada kinerja karyawan terkait. Buka menu navigasi. Indikator Kinerja adalah ukuran keberhasilan yang akan dicapai dari Kinerja Program dan Kegiatan yang telah direncanakan. 3. digunakan untuk derajat keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Memahami dan menjelaskan secara komprehensif konsep dasar. 2. Dalam empat tahun terakhir, KPKNL Malang memperoleh NKO sebesar 108,57% pada Tahun 2018, sebesar 111,04% pada Tahun 2019, sebesar 110,10% pada Tahun 2020, dan. 2. 1. (INDIKATOR KINERJA UTAMA) DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN BANYUASIN TAHUN 2019. Indikator Kinerja Pegawai Adapun indikator kinerja pegawai menurut Mashun dalam (Jumiyati & Harumi, 2018) sebagai berikut: 1. Umpan Balik 360° Indikator terakhir yaitu umpan balik 360° atau feedback manajemen kepada karyawan. Untuk mengukur kinerja perawat atau bidan pada tatanan klinis digunakan indikator kinerja kunci dengan cara melakukan monitoring. Key Performance Indikator (KPI) adalah rangkaian indikator kunci yang dipilih organisasi dengan sifat terukur yang berfungsi untuk memberikan informasi atau penilaian apakah sasaran strategis perusahaan sudah dicapai atau belum. Indikator Kinerja Utama adalah ukuran/ gambaran keberhasilan dari suatu tujuan yang telah ditetapkan. Dimana pengukuran tersebut merujuk pada hasil kerja kita (output kerja). atau key success factor/key result factor/pulse point. Indikator kinerja kunci sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 huruf a, disusun berdasarkan aspek penilaian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 dengan mempertimbangkan: a. Pengertian tentang indikator kinerja sangat lah banyak diantaranya: − lndikator adalah variabel yang rnernbantu kita dalarn mengukur perubahan- PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA •Indikator Kinerja adalah tanda yang berfungsi sebagai alat ukur pencapaian kinerja suatu kegiatan, program atau sasaran dan tujuan dalam bentuk keluaran (output), hasil (outcome), dampak (impact) (Permendagri No. 4. (IKU) maupun Indikator Kinerja Kunci (IKK) pada akhir tahun perencanaan. Penggunaan waktu dalam bekerja Meliputi tingkat ketidakhadiran, keterlambatan, jam kerja hilang dan ketepatan waktu. ISO 11620:2008. Kualitas kerja adalah mutu yang harus dihasilkan dalam pekerjaan. Kunci keberhasilan organisasi adalah kerjasama dalam pencapaian tujuan. Disiplin Kerja: Pengertian, Jenis, Indikator, dan Faktornya. Masalahnya di sini adalah. Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah menentukan apa yang menjadi kinerja utama. 2014 adalah 66,42. Rencana Aksi Pencapaian Kinerja adalah dokumen pelaksanaan yang mencantumkan target setiap triwulan untuk digunakan sebagai tahap pelaksanaan kegiatan dalam mencapai target kinerja yang sudah diperjanjikan dalam Perjanjian Kinerja. Dokumentasi kinerja adalah apa saja yang ditulis pada manajer dan supervisor dalam meneliti bawahannya yang melukiskan,. 2. Pengertian pelayanan publik menurut keputusan menteri negara pendayagunaan aparatur negara (Men-Pan) N0 81 tahun 1993 adalah segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksankan oleh instansi pemerintah pusat, didaerah, dan lingkungan badan usaha milik negara/daerah dalam bentuk barang. Unduh. Pemerintah Nomor 13 Tahun 2019 Tentang Laporan Dan Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah, terdapat indikator kinerja kunci setiap urusan. indikator kinerja utama (IKU) di lingkungan instansi masing-masing. Menteri adalah menteri. 06/2008 ttg Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah) IKK disusun oleh Tim Nasional EPPD untuk menilai aspek 29. terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. aset yang paling penting dan menjadi pelaku kunci atas kesuksesan dimasa depan, melainkan sering kali menjadi sumber pengeluaran terbesar. 2016 LPPD TA. Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan.